近日，胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上强调，领导干部要加强党性修养，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，这是党的执政能力建设实践得出的正确结论。那么领导干部如何明确事业发展的方向，如何明确工作开展的内容，如何明确政绩衡量的标准呢？通过两个多月来的学习与实践，笔者认为，当前领导干部要全面落实和践行科学发展观，就必须用科学发展观的要求践行“三观”。
  　 一是要树立正确的“事业观”，明确事业发展的方向。我们开展工作到底是为了什么，为谁而工作，这是一个方向问题。有人说，从个人的角度来讲，“事业观”就是个人在工作上有进步，比如工资涨上去了，职务升上去了等等。这只是从一个狭隘的角度来看待问题。特别是对于领导干部来说，这并不全面，或是根本不准确。有的领导干部一拥有权力，就热衷于“以公权换取私利”，在他们看来，只有住上别墅、开上宝马、揽上二奶、高人一等才是事业有成，风光无限，这样的领导干部必然要走向腐败和堕落。领导干部要树立正确的“事业观”，就是要具备远大的目标和理想，并为之认真履行好自己的职务。换句话说，就是看能否为党的事业做出成绩，能否为人民群众办好实事。领导干部必须要有这样的思想认识，并时时为之而付诸实践。领导干部的“事业观”客观上影响着一个集体的“事业观”，领导干部要在努力抓好个人思想解放、信念坚定、目标明确的基础上，带领一班人为理想和目标而共同奋斗，这才是树立了正确的“事业观”，这好比是一面旗帜，他会引领和影响着更多的人为之而奋斗、而前进、而发展。
      二要是建立正确的“工作观”，明确工作开展的内容。我们如何来开展工作，开展什么样的工作，这是抓好工作的落脚点。有人说，正确的“工作观”，就是工作上任劳任怨、勤勤恳恳，把自己的事做好就行，这话不错，其实领导干部要树立正确的“工作观”，比一般工作人员内容更丰富，意义也会更大一些。有的领导干部认为自己只要当好指挥员，掌握大局就行，对一些具体的工作问题总是很少过问，不愿意与基层交流，认为有失身份，从而以这样那样的理由敷衍搪塞，其实这是领导干部开展工作的大忌。毛泽东说过“没有调查就没有发言权”，领导干部要能保证地方或单位的工作正确科学地向前推进和发展，就必须建立正确的“工作观”。要做到勤学习、常调研、善思考。要成为榜样，要把全身心的精力放在工作上，要不断推进工作的创新，要让开展好本职变成每个人的自学行动。在工作上，领导干部是没有特权的，领导干部要能认识到“领导就是服务、就是责任”，领导干部的工作就是为了党和人民的事业，要有“舍小我为大我”的勇气，要有“舍小家为大家”的豪气，要有“舍小利为大利”的霸气，所开展的工作要能经得起人民群众和历史的检验。可以说领导干部建立正确的“工作观”，就能够影响和带动周围的人与之一道共同奋斗和发展。
      三是要确立正确的“政绩观”，明确政绩衡量的标准。一个地方，一个部门的政绩如何，向来是衡量领导干部工作最主要的标准。有人说，领导干部的政绩就是工作成绩，在工作上打造特色，形成亮点。于是，许多领导干部一上台或是到了一个新的职务岗位上，就喜欢缩减前任的政绩，美其名曰“工作还得一切从实际出发，挤水分”，其实是为建立自己的政绩大开“方便之门”，这是万万要不得的。有的领导干部动不动就用纳税人的钱搞“政绩”工程，而没有经过认真的调查研究和分析，其结果要么成了“烂尾工程”，要么变成了“腐败工程”。“硬件提升是最显著、最直接、最高效的政绩工程”，有的领导干部这样认为。其实“政绩工程”，一部分固然是表现在城市的建设、美化等硬件提升方面，但是最主要的还是看一个地方的经济是否搞上去，人民群众的生活水平是否提高，一个地方是否长期和谐稳定，精神文明建设的成果如何等等，具体到一个单位，是这个单位的各项业务是不是有所创新，是不是在同系统中名列前茅，能否为经济社会的可持续发展作出贡献等等。“锦上添花”固然重要，但是如果不是一块锦，而是一张破布，在上面绣上花，就会让人觉得不伦不类。因此，领导干部讲“政绩”就是要立足于本地区、本部门的工作实际，着眼于为本地区、本部门的发展做一些实实在在的事情。如何出“政绩”，这其实是对领导干部领导艺术的考量，更是对领导干部领导才能的检验。
      在第二批学习和实践科学发展观活动即将转于对照分析检查阶段时，领导干部要切实以科学发展观的要求来践行“事业观、工作观和政绩观”。要敢于和善于解剖自己，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，时时处处以党的事业和人民群众的利益为重，认真履行好人民群众赋予的权力，为一方的经济和社会事业发展作出新成绩。